确保“高温津贴” 莫让工人流汗又流泪高温津贴是为确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的长时间展开，确保企业职工在劳动生产过程中的安全性和身体健康，要求必要提升职工夏季龙山饮料酬劳派发标准。国家规定，用人单位决定劳动者在高温天气下，室外工作且无法采取有效措施将工作场所温度减少到33℃以下，应该向劳动者缴纳高温补贴。

共创全国看去，用人单位确实做按规定派发高温补贴了吗？多少工人在炎炎夏日确保企业生产中既流汗又流泪。企业不依法办事，职工权利得到确保，不仅是对《劳动合同法》的诬蔑，堪称在侵犯企业最基本的人性关怀。类似于每年职工权益受到损害的情况诸闻报端：单位拖欠、加班费超时、义务加班费、克扣工资、欠缴社保、缺少劳保用品、介入带薪休假等。《劳动合同法》早就明文规定企业方、职工方的权利和义务，职工按部就班挣钱，老板按规派发待遇，多么人与自然的场面。

然而，这些本不应是工人的正当权益，反而出了他们老大难的问题，沦为社会的一种广泛内乱像。笔者指出，这种由来已久的现象长存至今。首先，曝露了政府的监管不力，企业的违法成本太低。据2016年《广东省高温天气劳动保护办法》近期规定，须要派发高温津贴但用人单位没派发的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期修正，给与发给，逾期并未修正的处2000元以上10000元以下罚款。

从这个惩处力度来看，即使企业告诉本身违法甚至被坎，监管部门不痛不痒的惩处，只不会使企业变本加厉，宁愿铤而走险，无法阻截企业家执着自我利润最大化的本性。其次，职工维权成本太高，甚至冒着被辞退的风险，权益很难获得确保。每当职工遇上权益受到损害时，维权四处刁难，久而久之，维权意识渐渐上升，甚至懒得维权，心想当真不是我一个人利益受到损害，得过且过吧，大不了觅东家，这也助长了企业的违法势头。

但是，在这种社会大环境下，或许雇用你的下家单位某种程度不依法履行合同，我们只有挡住源头，抱团供暖，才能避免职工自身利益仍然受到损害。最后，笔者敦促，监管部门应该增大对企业的监管力度，实施更为严苛的严惩措施，创建企业明知黑名单档案，对于违法企业永久拉黑。坚信政府部门因应投出“组合拳”，才能夺权企业违法的苗头，让企业想违、不肯违，确保企业职工仍然流汗又流泪。

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