多数酒店人都讨厌“绵羊型”领导人，这否意味著酒店管理应当严格呢?这种管理方式究竟是益处多还是坏处多? 　　（努点网 Amy）在酒店，管理员工堪称是一件十分不更容易的事情，有所不同的管理者们不具备了有所不同的管理风格。据努点网调查数据表明，多数酒店人都讨厌绵羊型领导人，这否意味著酒店管理应当严格呢?这种管理方式究竟是益处多还是坏处多?回应，你所持何种观点?青睐转入本期辩论!　　参予人员：努点网友　　两方立场　　正方：　　严格式的管理对酒店员工而言，益处要少于坏处!　　反方：　　严格式的管理对酒店员工而言，坏处要少于益处!　　一言　　正方：　　严格式的管理，所指的是一种在制度环境饱和状态情况下实施的管理方式。严格式管理是企业文化的最低境界，也是企业内部依赖制度管理升华后的顶点，合乎现今社会各类型企业，我们现在否依旧制度化去管人，坚信社会中的形形色色都不足以证明。

　　历史长河的今天，作为企业管理成员的一份子，我们应当从制度武断的阴影当中回头出来，放松了工作。作为管理者，我们必须严格式的管理，作为时代的新人，我们必须不具备创意精神。而创意就应当从思想上开始，如果我们的思想局限在行业自身的类似和制度的制约，那么谈何创意?也更加谈不上打破、发展。

　　反方：　　首先阐释一下管理中的严格，严格意指放开制度的束缚，放开人其本身的不道德、粗鲁规范让其团队每位成员仍然备受压迫感。事实证明，这种严格式管理在我们实际的管理工作当中坏处要多过分益处，也就是因为我们的放开，而造成我们的制度很难有效地的继续执行下去，并且毁坏到了原先的工作原则。　　酒店管理必需创建在制度的基础上，一旦丧失制度的约束，就只不过草原上丧失缰绳的野马，四处闲逛。

另外，严格式管理完全等同于自由式管理。虽然，在社会发展的今天，大家都不不愿被制度、思想的束缚。惜，社会发展必须它!企业必须它!酒店业更加必须它!严格式管理就是给自己能力严重不足的最差说明!　　二言　　正方：　　对方辩友仍然咬着制度不敲，或许仅有天下的人都是罪犯，或许仅有酒店的员工都是罪纪律的员工。

是不是在制度面前所有的中国公民，企业员工都是恶人、坏人?之所以制度的不存在，最后是在老大我们纠正错误。而不是一味的束缚，容许、掌控等形式而产生出来的。　　综上所述，制度的不存在就是在类似的情况下所产生的。

在长时间情况下，制度是可供大家自学，而不是当作威胁、抗衡大家的，只要人人守法，又谈何被威胁、抗衡呢，怎么会酒店是用制度强制性在管理?严格式管理限于于现代酒店，严格式管理意味著内部成员的职业精神欠佳、职业责任感强劲，莫不说道是管理者的水平做到。而退出严格式管理的酒店很似乎还是逗留在制度管理的水平。

　　反方：　　想到当今任何国家，从东方到西方，从东欧跨度到西欧，即使在肥沃的国家也都是在制度的框架下求发展、求生!更何况是企业，更何况是酒店业。像严格式的管理，隐晦的说道就是回头!视而不见!想到严格式管理给我们的生活环境带给了多大的危害。就环保而言，尾气、废气、水质、地质等等，无时无刻都在遭到人为的毁坏!我们如果按照制度继续执行、管理，那么这些所谓的污染也几乎可以获得有效地的阻止!　　往小了去说道，大家想到我们酒店目前的管理现状。70后的时代早已过去了，现在是80、90后的时代，大家仍然在谈90后的人难管。

解释什么?解释90后是刚刚认识社会、刚刚认识企业，也可以说道是刚认识制度，一个刚刚认识制度的人又怎能时刻谨记制度呢?由于90后的工作失误给酒店带给了多大的影响?怎么会知道是90后不争气， NO!这一切都是因为严格的制度导致的。作为酒店管理人员，我们对待新人首先要捉的就是制度。只有在制度的准绳下我们才能规范自己的不道德、言语、态度，才能培育出有新的一批精英!　　三言　　反方：　　酒店的管理方式不应当采行严格的管理方式，最起码将近二十年权宜之计。

理由有以下几点：　　1、现有的酒店人员构成，特别是在本土酒店的人员构成整体素质偏高，严格的管理模式有利于整体素质的提升；　　2、现有酒店人员流动性十分大，严格的管理模式很难做思想统一令行禁止；　　3、国内现有本土酒店很想要仿效国际连锁酒店采行人性化管理，但是确实顺利的寥寥无几；　　4、无论是做到酒店还是做到其它，最后的目的都是赚，老板是，员工也是，所以必需有严苛的约束；　　5、现阶段的酒店应当采行准军事化管理，因为我们最缺乏的就是执行力。　　正方：　　针对反方第一点，我从来不坚信管理者需要通过一种制度约束去转变一个人的秉性。一个人素质的强弱，与其本质是没任何关系。

个人素质较低，职业素养过于，这是根据每个人的了解有所不同而产生的差异。　　针对第二点，严格式宽理怎么会是人力流动的诱因?我看不一定，那是因为反方没严肃了解酒店制度。

市场永无规则，只有水涨船高，更何况我们是人!　　针对第三点，反方怎么会想要说道不是国际联号的酒店都是在草菅人命、无人性的吗?实施严格式管理的原因是想要让工作人员无形中去拒绝接受制度，解读制度，敬重制度，确保制度。　　针对第四点，对于人来讲，只要有人的地方，无论做到什么，就不会有管理，只要有管理就不会有制度，只要有制度不存在，就要有人去很好的拒绝接受制度。然而，让人拒绝接受制度，就得必须严格管理模式的思维方式，而约束是为那些不按套路ATENU的人而打算的。　　针对第五点，现在是2013年!2013年，我们必须新的思想，新的方式、方法。

今天的萝卜+菜刀你试试?不要把员工当傻子，呼之来呼之去!　　四言　　正方　　逗留在制度里的人是总有一天摸不明白制度的!也更加不必谈让对方拒绝接受严格式管理利大于弊的观念!反对严格式的管理!强硬态度的管理方式不会给人导致压抑感，更何况在人文、人际关系较轻的中国。21世纪的新一代未来，是80后的一代，现在各酒店所尊崇的是人性化管理，以为目前酒店一线员工大部分归属于85后，他们从家庭背景而言基本上为独生子女，受到父母的过分疼爱，无法拒绝接受更加强硬态度的管理，而相对而言他们享有更加前卫新潮创意的思想，应当借以严格式的管理方式加以引领。

　　反方：　　对于严格式的管理就如共产主义，理想是幸福的，现实是残忍的。酒店期望用廉价的工资获得超值的劳动力；员工期望用朝夕的工作获得可观的福利。这是一对普遍存在的对立，在这对立中我们必须寻找联系点去均衡它，我指出管理就是一个枢纽带上，而对于管理本身而言就是一项缜密的不道德。

　　而严格式管理则拒绝一个理想的工作环境：哪里有百分百公平，百分百的员工无私，百分百的领导杰出。这么百分百的环境哪里不存在?总之严格式的管理会不存在，也会在将来不存在，这只是一个理想化的管理方式。

所以请求反对严格式的管理的朋友，退出幻想，重返现实!。

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