据《MBS新闻》报导，新冠疫情不断扩大的背景下，日本企业界开始经常出现了一种全新的雇用方式——聘用“副业人才”，以解决问题关键岗位劳动力严重不足的问题。　　有分析指出，对于特别强调员工忠诚度、推崇人员结构平稳的日本企业而言，“副业人才”的经常出现堪称是一个突破，或对传统的薪酬考核体系导致冲击。因此部分日本企业不能接受这种新的劳务关系。

　　也有专家认为，要让企业更佳地采纳“副业人才”，就必需引进一种不被时间所束缚的全新薪酬制度。　　规模仅次于，雅虎日本聘用100多名“副业人才”　　在日本，所谓“副业人才”所指的是不必须从所在公司请辞就可以同时雇用于其它公司的雇员。据报导，ZHoldings旗下的雅虎日本15日已宣告雇用100多名“副业人才”。雅虎日本公布的“副业人才”聘用通报 图据CENT Japan　　报导称之为，预计今后不会有更加多的日本企业接纳“副业”，但如何制订出有一种不以时间轴作为管理基础的新型劳动视学体系，将沦为今后众多课题。

　　雅虎对“副业人才”的聘用主要分两种岗位。一种是“顾问岗位”，负责管理对新的业务展开规划和制定方案。这是一种2-3个月的短期合约。

这种岗位每个月最多只必须工作5个小时之后可以取得5万日元（约合人民币3300元）的报酬。　　另外一种岗位必须的是具备非常丰富实战经验的“专业人才”，用来处置雅虎诸如媒体、电商等领域的一些问题，每周最少要为雅虎日本工作一天，每个月可以取得5万-15万日元平均的报酬。

　　这两种岗位都没年龄的容许，而且自由职业者也可以受聘。不受疫情影响，雅虎日本7000名员工里约95%都在远程办公。对于“副业人才”，雅虎日本的管理也十分严格，不拒绝他们到公司下班，只必须在线办公就讫。东京街头的上班族图据新华社/美联　　雅虎此次一口气聘用100名“副业人才”在日本国内堪称是最大规模的聘用行动。

雅虎日本的继续执行董事汤川高康在拒绝接受专访时回应：“今后人们到办公室下班的时间不会越来越少，大家可以利用空隙时间做到一点副业。这既能解决问题人手不足的问题，又可以为公司积极开展多样性的业务。今后对于‘副业人才’的市场需求只不会更加大。”　　把副业当作“生活防卫”手段　　据报导，不受疫情影响，日本国内更加多的人期望有机会积极开展第二职业。

多达，今年4-5月申请人专门从事软件开发、数据输出等全职的人数比往年同期减少了1.5-2倍。许多人申请人第二职业的原因主要是出于对自己公司未来前景的忧虑，把积极开展第二职业当作了一种“生活防卫”手段。日本仅次于的一家聘用公司在今年半年时间里用户量激增了50万人以上。

　　另外，必须“副业人才”的工作范围也在不断扩大。狮王是日本著名日化品牌和日用消费品生产企业。

从今年5月开始，狮王开始聘用一些在数字化领域有专业看法的“副业人才”，以大力利用社交软件展开产品营销推展。　　不过，并不是所有的日本企业都需要拒绝接受这种新的劳务关系。不少企业担忧，大量此类雇员的经常出现不会对本公司的业务导致极大影响。虽然疫情造成日本国内经常出现了副业热潮，但实质上也面对诸多问题，急需构成新的劳务管理制度。

　　日本的劳动法彰显企业管理员工劳动时间的义务。厚生劳动省的指导方针规定，劳动时间可以根据本业和副业来区分计算出来，但如果企业去管理员工的副业时间，这不会减少企业的管理负担。

所以，现阶段的规定时间副业时间由采纳“副业人才”的企业展开管理。　　对于雅虎日本而言，跟劳动时间比起，更加推崇劳动成果。所以，雅虎日本跟这些“副业人才”都签定了保密协议，会造成这些人跟现在自己所在的雇用方再次发生劳务方面的纠纷。

日本综合研究所山田幸副理事长回应：“日本企业要更佳地采纳‘副业人才’，就必需引进一种不被时间所束缚的全新薪酬制度。

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